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山东落实人才待遇保障,全方位吸纳人才

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创新职称评聘,落实待遇保障,采用柔性方式吸纳“兼职”人才。

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“在我们这儿,评高级职称更注重‘疗效’了。”一位乡村医生的说。
为了更好地服务乡村振兴,山东推进人才发展体制机制改革,落实好基层专业技术人才职称评聘、创业扶持、待遇保障等措施,建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度,侧重考察实际工作业绩。比如,为推动医疗人才走向基层、留在基层,山东设立基层卫生高级专业技术岗位,实行评聘结合,对基层卫生专业技术人员,重点考核提供基本公共卫生服务,以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务。
吸纳优秀人才进入村级干部队伍也是留住人才的重要手段。山东多地拓宽选配“村官”路子,通过单位选派和社会公开招聘相结合的方式,选拔靠得住、有本事、群众认可、公道正派的中青年和农村能人担任村干部。“我们还重视后备村干部队伍建设,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人培养与发展农村党员结合起来,建立一支年富力强、素质优秀的后备村干部队伍。”汶上县委常委、组织部长王洪正表示。
针对部分人才无法“全职”扎根农村的情况,山东多地采取柔性方式留住人才。胶州农业局负责人介绍,针对种植业、林业、畜牧业、渔业等乡村发展急需的农业技术人才,他们精选一批专家学者组成“周末专家”队伍,利用周末或节假日等业余时间到农村一线进行服务。
坚持严管与厚爱并重,山东加大对农村优秀人才的表彰奖励力度,对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表彰奖励,奖励结果列入职称评审标准。此外,农村在职职工提升自身职业技能并取得相应职业资格证书的,政府还给予1000—2000元的技能提升补贴。

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